Pengaruh Insentif terhadap Peningkatan Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Mandalawangi Kabupaten Pandeglang
Jenis: Skripsi
Author: Dedi Suwardi, Haji
ISBN:
Edisi: Cetakan Pertama
Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten
Fisik: x, 67 hlm. : ilus. ; 21 x 30 cm
Subjek: Bonus / Insentif Pegawai - Pandeglang
Bahasa:
Penerbitan: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten Pandeglang :
CallNumber: D 658.325982311 DED p
Uraian Singkat: Menyadari pentingnya pembangunan dengan segala tuntutan normatifnya, maka diperlukan berbagai upaya proaktif dan reaktif oleh seluruh komponen bangsa agar generasi muda dapat berkembang secara optimal disertai dengan hak dukungan dari lingkungan sesuai dengan potensinya. Tingkat kualitas mesukan, proses serta program dan fasilitas pembangunan tersebut sangat tergantung kepada kualitas manajerial dari pimpinan yang diberi otoritas atau wewenang untuk memimpin suatu organisasi. Salah satunya adalah pelayanan kesejahteraan pegawai sebagai wujud pelayanan umum dalam hal-hal yang menyangkut kemasyarakatan dan realisasi pembangunan daerah yang dilakukan di kecamatan dalam Kabupaten Pandeglang. Camat mempunyai peranan penting akan terlaksana atau tidaknya pelayanan kesejahteraan pegawai, karena itu disadari bahwa untuk dapat mempengaruhi, mengarahkan dan mengendalikan "people processing institution". Camat sebagai pimpinan tidak saja memiliki kewenangan dari jabatannya "power", karena kuasa merupakan sarana atau potensi bagi pemimpin untuk menjalankan tugas kepemimpinannya. Pokok Permasalahan pada penelitian ini adalah sejauhmana pengaruh insentif terhadap peningkatan semangat kerja pegawai di Kantor Kecamatan Mandalawangi Kabupaten Pandeglang. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh insentif terhadap peningkatan semangat kerja pegawai di Kantor Kecamatan mandalawangi Kabupaten Pandeglang. Upaya Pemerintah Daerah dalam meningkatkan pelayanan kesejahteraan pada Kantor Kecamatan yang dipimpin oleh Camat yang mempunyai tugas melaksanakan dan koordinasi serta penyusunan program dalam hal peningkatan kerja pegawai serta memantau pemberian pelayanan kesejahteraan pegawai. Kesimpulan yang dapat diambil dalam Penelitian Skripsi ini adalah program pelayanan kesejahteraan di Kantor Kecamatan Mandalawangi Kabupaten Pandeglang, ternyata mempunyai pengaruh yang cukup besar terhadap usaha peningkatan semangat kerja.
