Kapasitas Kepemimpinan Lurah dengan Disiplin Pegawai di Kantor Kelurahan Karundang Kecamatan Cipocok Jaya Kota Serang

Jenis: Skripsi

Author: Munawaroh

ISBN:

Edisi: Cetakan Pertama

Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten,

Fisik: xiii, 95 hlm. : ilus ; 21 x 30 cm

Subjek: Kepemimpinan Lurah Karundang Kec Cipocok Jaya Serang

Bahasa:

Penerbitan: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten, Pandeglang : 2011

CallNumber: D 303.34035217 MUN k

Uraian Singkat: Disiplin pegawai sangat berkaitan dengan prilaku kepemimpinan dari seorang pemimpin dalam rangka menumbuhkan lingkungan kerja yang baik. Lingkungan kerja yang baik akan memotivasi para pegawai untuk bekerja dengan serius dan lebih disiplin. Bagaimanapun kepemimpinan mempengaruhi para pegawainya untuk mencapai dan menyelesaikan pekerjaannya dengan suatu kepuasan dan atau kenyamanan. Pelaksanaan tugas-tugas kepemerintahan dalam penanganan pelayanan publik di Kantor Kelurahan Karundang Kecamatan Cipocok Jaya Kota Serang, memerlukan dukungan dari seluruh pegawai. Oleh karenanya, Lurah sebagai seorang pemimpin memegang peranan penting dalam rangka meningkatkan motivasi kepada para staf atau pegawainya. Tujuan dari penelitian yang dilakukan penulis adalah untuk menjawab pertanyaan dari suatu masalah inti, yaitu bagaimana Kepemimpinan Lurah dalam Meningkatkan Disiplin para Pegawainya di Kantor Kelurahan Karundang Kecamatan Cipocok Jaya Kota Serang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif, dengan menggunakan kuesioner dalam studi pustaka sebaagai teknik mengumpulkan data. Sebanyak 25 orang pegawai Kantor Kelurahan Karundang Kecamatan Cipocok Jaya Kota Serang adalah populasi penelitian ini. Analisa data menggunakan korelasi Product Moment. Dari penelitian ini diperoleh nilai 0,721 yang berarti bahwa terdapat hubungan yang erat dan positif antara variabel disiplin pegawai. Hubungan tersebut terlihat dari koefisien interval 0,600-0,721 menyatakan adanya hubungan yang kuat. Tingkat keberhasilan dari pelaksanaan penerapan gaya kepemimpinan adalah 3,56% menyatakan bahwa kontribusi dari variabel kepemimpinan sebagai variabel bebas dengan variabel disiplin pegawai sebagai variabel terikat adalah 3,56% yang berarti bahwa kepemimpinan Lurah dapat meningkatkan disipilin pegawai di Kelurahan variabel kepemimpinan dengan variabel disiplin pegawai.