Hubungan Pengawasan dengan Disiplin Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Serang - Banten

Jenis: Skripsi

Author: Doni Afrizal

ISBN:

Edisi: Cetakan Pertama

Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten,

Fisik: xiv, 108 hlm. : ilus. ; 21 x 30 cm

Subjek: Manajemen Perkantoran - Kec Serang

Bahasa:

Penerbitan: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten, Pandeglang : 2007

CallNumber: D 651.35982332 DON h

Uraian Singkat: Dalam Usaha untuk meningkatkan kinerja pegawai diperlukan adanya pengawasan dan disiplin kerja pegawai yang lebih baik guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan adanya pengawasan maka kegiatan yang dilaksanakan akan sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan, seperti halnya dengan dilakukannya pengawsan terhadap kinerja pegawai, maka pegawai akan memiliki tingkat disiplin yang lebih baik, dibandingkan dengan tidak dilakukannya pengawasan. Permasalahnnya adalah seberapa kuat hubungan pengawasan dengan disiplin kerja pegawai pada kantor Kecamatan Serang yang dilakukan oleh pimpinan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan data yang digunakan bersumber dari studi kepustakaan dan studi lapangan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Data yang diperoleh selanjutnya dianalisis dengan menggunakan rata-rata penafsiran, skala likert, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji korelasi kemudian dipaparkan dalambentuk kalimat. Dari hasil penelitian dapat diketahui antara pengawasan dengan disiplin kerja pegawai pada kantor Kecamatan Serang memiliki tingkat hubungan yang rendah dan positif, selebihnya dipengaruhi faktor lain. Dalam usaha meningkatkan disiplin kerja pegawai maka harus dilakukannya pengawasan secara terus menerus dan hendaknya pimpinan memberikan contoh teladan yang baik bagi bawahannya serta perlu diberikannya sanksi bagi pegawai yang melanggar peraturan yang berlaku.