Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Prestasi Kerja di Kantor Dinas Sumber Daya Air Kabupaten Lebak

Jenis: Skripsi

Author: Amran Oka Permana

ISBN:

Edisi: Cetakan Pertama

Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten,

Fisik: xv, 86 hlm. : ilus ; 21 x 30 cm

Subjek: Manajemen

Bahasa:

Penerbitan: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten, Pandeglang : 2009

CallNumber: R 658 AMR p

Uraian Singkat: Ketepatan penempatan pegawai merupakan langkah yang harus diambil, karena penempatan pegawai yang tepat sangat menentukan tingkat prestasi kerja. Penempatan yang tepat bukan saja menjadi kegiatan instansi tepat juga menjadi keinginan pegawai, sehingga seorang pegawai dapat mengetahui ruang lingkup pekerjaan yang dibebankan kepadanya. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untukmengetahui pelaksanaan penempatan pegawai, untuk mengetahui tingkat prestasi kerja dan untuk mengetahui hubungan antara ketepatan penempatan pegawai dengan prestasi kerja di Dinas Sumber Daya Air Kabupaten Lebak. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari satu populasi dan menggunakan kuisioner sebagai alat pengumpul data yang pokok. Teknik kuisioner yaitu dengan membagikan kuisioner kepada seluruh responden yang berjumlah 56 orang dengan cara menggabungkan daftar pertanyaan yang terkait dengan penempatan pegawai dan prestasi kerja pegawai. Secara umum kondisi penempatan pegawai dan prestasi kerja perlu ditingkatkan dan dipelihara, karena terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Mencermati hasil analisis terhadap ketepatan penempatan pegawai dengan prestasi kerja. Mencermati hasil analisis terhadap ketepatan penempatan pegawai dengan prestasi kerja., ternyata memiliki hubungan yang positif dan sangat kuat, maka untuk lebih meningkatkan prestasi kerja pegawai pada Dinas Sumber Daya Air Kabupaten Lebak sangat perlu memperhatikan penempatan secara lebih profesional dan proporsional.