Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Kualitas Kerja pada Dinas Bina Marga Kabupaten Lebak

Jenis: Skripsi

Author: Ria Rosma Riana

ISBN:

Edisi: Cetakan Pertama

Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten,

Fisik: xi, 111 hlm : ilus ; 21 x 30 cm

Subjek: Pengaturan Pegawai - Dinas Bina Marga Lebak

Bahasa:

Penerbitan: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten, Pandeglang : 2011

CallNumber: D 658.3035495982312 RIA p

Uraian Singkat: Pengaruh Penempatan Pegawai terhadap Kualitas Kerja pada Dinas Bina Marga Kabupaten Lebak. Salah satu solusi untuk menunjang kualitas kerja pegawai adalah melalui penempatan (placement). Dalam menempatkan pegawai perlu dipertimbangkan sumber daya manusia agar mendapatkan nilai tambah dan pembentukan sikap serta cara berpikir yang membentuk inovasi baru sehingga efektif dan produktif. Namun seringkali penempatan pegawai kurang memperhatikan pendidikan. Dimana latar belakang pendidikan belumlah dapat menentukan seseorang diletakkan pada jabatan tertentu yang sesuai dengan kualifikasi yang dimiliki pegawai. secara jelas tampak ada perbedaan yang mencolok antara pegawai yang satu dengan yang lainnya dilihat dari tingkat pendidikan, masa kerja dan pangkat atau golongan, pada kenyataannya menduduki jabatan yang setingkat. Hal itu dapat menimbulkan ketidakpuasan disatu pihak dan pada akhirnya menghasilkan kualitas kerja yang kurang baik. Pokok permasalahan yang akan diteliti penuls rumuskan sebagai berikut : "Seberapa besar pengaruh penempatan pegawai terhadap kualitas kerja pada Dinas Bina Marga Kabupaten Lebak? Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Teknik Analisis dengan menggunakan uji korelasi dan regresi sederhana. Signifikansi suatu r yang dihasilkan hipotesis nol dapat diuji dengan pengujian satu arah (tingkat signifikansi5%). 1. Nilai r 0,670 menunjukkan hubungan antara penempatan dengan kualitas kerja pegawai adalah signifikan pada taraf signifikansi 0.05 sebesar 0.244. Artinya bahwa semakin tepat penempatan akan kualitas kerja akan semakin meningkat pada Dinas BIna Marga Kabupaten Lebak. Mengacu pada interpretasi koefisien korelasi sebagaimana tercantum pada Bab III halaman 38, maka nilai r sebesar 0,670 berada pada kriteria rendah. Hal ini menginformasikan bahwa hubungan penempatan dengan kualitas kerja pegawai Dinas Bina Marga Kabupaten Lebak adalah kuat. 2.t tabel yaitu 9,416>1,671 untuk taraf signikansi 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa t hitung>t tabel dengan demikian hipotesis pertama yang berbunyi "Tidak ada pengaruh penempatan terhadap kualitas kerja pada Dinas Bina Marga Kabupaten Lebak" ditolak dan konsekuensinya hipotesis alternatif (Hi) yang berbunyi "Terdapat pengaruh penempatan terhadap kualitas kerja pada Dinas BIna Marga Kabupaten Lebak", diterima. 3.Kuatnya pengaruh penempatan pegawai terhadap kualitas kerja pada Dinas Bina Marga Kabupaten Lebak sebesar 44,89% sedangkan sisanya sebesar 55,11% yang merupakan faktor lain yang tidak diteliti/dibahas.