Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Udara Curug Tangerang

Jenis: Skripsi

Author: M Lukmanul Hakim

ISBN:

Edisi: Cetakan Pertama

Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten,

Fisik: xv, 100 hlm. : ilus. ; 21 x 30 cm

Subjek: Pengembangan Karier - Dinas Perhubungan Tangerang

Bahasa:

Penerbitan: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten, Pandeglang : 2011

CallNumber: D 658.310354765982321 LUK p

Uraian Singkat: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana/ seberapa Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Udara Curug Tangerang. Sedangkan waktu penelitian dimulai dari Januari sampai dengan April 2011. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian assosiatif dengan data kuantitatif. Teknik analisa data menggunakan korelasi product moment. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner atau angket, dengan responden Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Udara Curug Tangerang sebanyak 107 orang, sampel yang diambil 84 orang. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala likert dengan kategori 1-5. Dalam pengujian koefisien korelasi r xy hitung sebesar diperoleh 0,63 yang menyatakan bahwa terdapat Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Lebih rinci dapat dijelaskan bahwa variabel kepuasan kerja pegawai sebesar 46,26% ditentukan oleh pengembangan karier, sedangkan sisanya sebesar 53,74% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Dengan demikian hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa r hitung lebih besar dari rtabel yaitu 0,68>0,213, maka Ha diterima dan Ho ditolak dan ini berarti terdapat Pengaruh Pengembangan Karier terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pusat Pengembangan Sumber Daya Manusia Perhubungan Udara Curug Tangerang.