Hubungan Antara Kedisiplinan dengan Produktivitas Kerja Pegawai di Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang

Jenis: Skripsi

Author: Evie Yunia

ISBN:

Edisi: Cetakan Pertama

Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten,

Fisik: xviii, 115 hlm. : ilus ; 21 x 30 cm

Subjek: Penilaian Kinerja Pegawai - Kec Legok Tangerang

Bahasa:

Penerbitan: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten, Pandeglang : 2007

CallNumber: D 658.3065982321 EVI h

Uraian Singkat: Salah satu cara yang dapat meningkatkan kedisiplinan pegawai adalah dengan cara memberikan rincian kerja harus jelas, teladan dari pimpinan, gaji dan kesejahteraan, keadilan, pengawasan melekat, sangsi hukuman harus jelas dan lingkungan kerja yang harmonis. Cara tersebut diharapkan dapat meningkatkan kedisiplinan kerja pegawai. Tujuan di dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara kedisiplinan dengan produktivitas kerja pegawai di Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang. Untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi penghambat dalam upaya peningkatan kedisiplinan pegawai dan cara menanggulangi permasalahan yang ada di Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang. Metode Penelitian ini adalah deskriptif asosiatif. Teknik Pengumpulan data yaitu dengan cara studi pustaka dan studi lapangan (interview & kuesioner). Populasi yang diambil pada penelitian ini adalah Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang, dengan total pegawai 39 orang sebagai responden. Untuk nilai hipotesis korelasi didapat hasil koefisien korelasi rxy hitung lebih besar daripada rxy tabel (0,75 > 0,32). Dan untuk nilai koefisien korelasi didapat 56,25% hal ini dapat dinterpretasikan bahwa variabel disiplin memberikan kontribusi sebesar 56,25% untuk produktivitas pegawai sisanya 47,75% ditentukan oleh faktor lain. Dengan demikian hasil dari penelitian ini adalah terdapat hubungan yang kuat dan positif antara disiplin dengan produktivitas kerja pegawai di Kecamatan Legok Kabupaten Tangerang.