Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Promosi Karyawan di PT Gajah Tunggal (Departemen HRD)

Jenis: Skripsi

Author: Masri Hariani

ISBN:

Edisi: Cetakan Pertama

Publisher: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten,

Fisik: xiv, 110 hlm. : ilus. ; 21 x 30 cm

Subjek: Promosi Jabatan

Bahasa:

Penerbitan: Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi (STIA) Banten, Pandeglang : 2009

CallNumber: D 658.31598232 MAS p

Uraian Singkat: Salah satu pertimbangan seorang karyawan untuk tetap tinggal dan bekerja secara produktif serta memiliki loyalitas yang tinggi di dalam suatu perusahaan adalah karena motivasinya untuk mendapatkan suatu penghargaan yang layak atas hasil kinerjanya yang dilakukannya. Dalam hal ini perusahaan atau management memiliki peranan yang sangat penting dalam usahanya untuk mempertahankan karyawan yang berkualitas. Masalah kinerja bagi perusahaan adalah masalah yang sangat penting, disinilah terbukti terdapat hubungan simbiosis mutualisme antara karyawan dengan perusahaan. Bagaimana seorang karyawan dapat membuktikan bahwa dirinya mampu memberikan kontribusi berupa produktifitas/kinerja yang memuaskan dan bagaimana perusahaan memperlakukan dan menghargai hasil kinerja karyawan tersebut. Tanpa adanya kinerja yang baik tidak mungkin perusahaan dapat menghasilkan produk yang kompetitif. Peningkatan kinerja mempunyai implikasi yang positif bagi perusahaan itu sendiri, artinya perusahaan mampu menghasilkan kuantitas dan kualitas produk yang optimal dengan harga bersaing. Kinerja karyawan akan meningkat apabila didukung oleh penerapan sistem management kinerja dan sistem pengembangan karier yang baik dan efektif.